UX/UI design of the interface "Employee growth path"
UX/UI дизайн интерфейса «Дорога роста сотрудника»
Дизайн мотивирующего интерфейса "Дорога роста сотрудника". На глубинных интервью с бизнесом обозначена боль - менеджеры по продажам финансовых продуктов клиентам, бывают не высоко замотивированы на достижение высоких результатов продаж (по причинам малой опытности, недостатка знаний, не высокой финансовой грамотности и т. д.) из за этого бизнес и сами менеджеры теряют деньги. Для решения этой проблемы реализован функционал "Дорога роста сотрудника". Менеджер может отслеживать свой уровень зрелости и развития как продажника. Менеджер может повышать свой уровень развития, проходя развивающие курсы, выполняя ежедневные задания и обучения. Менеджер может общаться с более продвинутыми коллегами, чтобы подтянуть свой уровень продаж. Менеджер получает как виртуальные, так и реальные бонусы и награды за прохождение обучения и повышение своих показателей продаж и развития и т. д.
В процессе прохождения мотивирующей, развивающей игры менеджер прокачивает свои навыки продаж, повышает свой уровень и компетенции, увеличивает количество своих продаж (проходя и выполняя ежедневные задания). В результате приносит больший ежемесячный доход себе и компании.
UX/UI design of the interface "Employee growth path"
Design of the motivating interface "Employee growth path". In-depth interviews with businesses identified a pain point - financial product sales managers to clients are not highly motivated to achieve high sales results (due to low experience, lack of knowledge, low financial literacy, etc.) because of this, the business and the managers themselves lose money. To solve this problem, the "Employee growth path" functionality was implemented. The manager can track their level of maturity and development as a salesperson. The manager can improve their level of development by taking development courses, completing daily tasks and training. The manager can communicate with more advanced colleagues to improve their sales level. The manager receives both virtual and real bonuses and awards for completing training and improving their sales and development indicators, etc. In the process of passing a motivating, developing game, the manager improves his sales skills, increases his level and competencies, increases the number of his sales (by passing and completing daily tasks). As a result, he brings in more monthly income for himself and the company.
More about the project:
https://www.behance.net/megadot
https://www.deviantart.com/alexey-starodumov/gallery/36587088/web-design
https://www.artstation.com/megadot